星宇股份就批量解约 107 名应届生发布致歉信，公布补偿与就业帮扶方案

发生了什么

2026 年 7 月，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799.SH）完成 2026 届 440 名应届生集中入职，这批校招员工多被定位为“智能车灯业务升级后备人才”。入职仅一个多月后，公司与其中 107 名应届生解除劳动合同。据学生反映，公司给出的选择是“主动离职领半个月工资补偿”或“调岗至一线车间当操作工”，HR 沟通中还涉及背调施压等说法，引发舆论广泛关注。

主要变化

• 官方致歉：8 月 27 日，星宇股份发布致歉信，承认管理层在决策上有失误、管理存在疏漏，具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及应届生切身利益，向受影响学生、家属及社会各界公开致歉。
• 补偿与帮扶方案：向 107 位离职应届生即时发放为期 3 个月的求职生活补贴，期间留宿公司宿舍者继续提供住宿；协助联系推荐其他企业就业；如 11 月底前仍未实现就业，给予 6 个月工资 作为补偿。
• 监管介入：常州市人社局已介入处理。
• 管理层表态：董事长周晓萍在业绩说明会上再次致歉。不过部分网友与媒体认为道歉“只认态度、不认事实对错”，对诚意仍有批评，高层追责问题也被追问。

对关注者有什么影响

• 求职者：事件暴露出企业在行业承压期的校招管理风险，应届生签约制造业岗位时可更多关注岗位约定、调岗条款与企业经营状况。
• 投资者：该舆情与公司同日发布的半年报（增收不增利、股价半年内大幅回落）叠加，反映出整车行业内销承压向零部件企业的传导。

相关背景

事件发生在国内整车价格竞争激烈、零部件企业利润承压的背景下。星宇股份同日披露 2026 年半年报，营收微增但归母净利润同比下降 5.26%。具体事件细节与后续处理结果，以公司公告及权威媒体报道为准。